اثربخشی( به انگلیسی: Effectiveness) عبارت است از درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده.
به بیان دیگر اثربخشی نشان میدهد که تا چه میزان از تلاش‌های انجام شده نتایج مورد نظر حاصل شده‌است.
با توجه به چهارچوب RACE در بازاریابی دیجیتال، در ادامه مثال‌‌هایی از معیارهای اندازه¬ گیری اثربخشی آورده شده: دسترسی( Reach): 1. درآمد یا ارزش هدف در هر بازدید 2.
سهم مخاطبان در مقایسه با رقبا 3.
ثانیا برنامه مناسبی برای برطرف ساختن نیازها طراحی شود.
روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش کاربردی، توصیفی- همبستگی است.
برای پاسخ به 6 سوال پژوهش روش پیمایشی برگزیده شد.
این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر خود اثربخشی در بین کارکنان دانشگاه پرداخته است.
خوداثربخشی در چارچوب نظری نظریه شناخت اجتماعی باندورا مورد تبیین قرار گرفته است.
براساس این نظریه موفقیت انسان به تعامل بین رفتارهای فرد، عوامل شخصی و شرایط محیطی وابسته است.
در این تحقیق با استفاده از روش پیمایش اجتماعی به بررسی انتظارات نظری و میزان تطبیق آن با مشاهدات پرداخته شده است.
یافتهها نشان میدهد در مجموع میزان خود اثربخشی میان کارکنان 77 درصد در حد زیاد و 23 درصد در حد متوسط بوده است.
نتایج حاکی از ان است کارکنان دانشگاه از احساس خود اثربخشی نسبتا بالایی برخوردار هستند.
و رابطه میان خود اثربخشی با نظام پاداش دهی و سابقه کار مورد تایید قرار نگرفته است.
معادله رگرسیونی مدل تجربی خود اثربخشی نشان میدهد که خود اثر بخشی در یک ترکیب خطی تابعی از متغیرهای احساس آسایش و امنیت ذهنی، نظام پاداشها و میزان تخصص افراد است.
نهایتا باید گفت 40 درصد( 40 R2=%) از تغییرات خود اثربخشی توسط متغیرهای درون مدل توضیح داده شده است.
منبع : مقاله اثر بخشی
